Comprendre les 12 Principes de la Certification WRAP pour la Fabrication Éthique
18 oct. 2024
Les 12 principes de la Worldwide Responsible Accredited Production (WRAP) sont des directives basées sur des normes internationales en matière de travail qui garantissent une fabrication éthique et responsable. Comprendre ces principes est essentiel pour obtenir la certification WRAP, mais il peut être difficile de comprendre comment chaque principe est appliqué et évalué.
Dans cet article, nous explorerons chacun des 12 principes de WRAP, et expliquerons ce qu'ils couvrent et comment les principes guident les évaluations d'audit WRAP. Ce guide vous fournira les connaissances nécessaires pour naviguer en toute confiance dans le processus de certification WRAP.
Quels sont les 12 Principes de WRAP ?
Les 12 principes du WRAP sont des lignes directrices qui garantissent une fabrication éthique et responsable dans les chaînes d'approvisionnement de vêtements, de chaussures et de biens cousus. Ils sont basés sur des normes internationales telles que celles de l'Organisation Internationale du Travail (OIT), les Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme, et les Principes directeurs de l'Organisation de Coopération et de Développement Économiques (OCDE) à l'intention des entreprises multinationales.
Les 12 principes de WRAP couvrent des aspects essentiels des pratiques sur le lieu de travail, y compris le travail, la santé, la sécurité et la gestion de l'environnement. Les principes sont :
Compliance with Laws and Workplace Regulations
Prohibition of Forced Labor
Prohibition of Child Labor
Interdiction du harcèlement et des abus
Compensation and Benefits
Hours of Work
Prohibition of Discrimination
Santé et sécurité
Freedom of Association and Collective Bargaining
Environment
Customs Compliance
Security
Conformité aux 12 principes de WRAP : Exigences de certification WRAP
Chacun des 12 principes de WRAP sert de cadre aux normes d'audit WRAP. Ainsi, l'évaluation de votre installation lors d'un audit WRAP est guidée par les principes de WRAP. Voici un aperçu de chacun des principes de WRAP et comment chaque principe peut s'appliquer à vos installations.
1. Conformité aux lois et règlements sur le lieu de travail
Les installations doivent se conformer à toutes les lois et règlements locaux, nationaux et internationaux applicables Cela inclut les lois sur le travail et l'emploi, l'éthique des affaires et les réglementations environnementales Pour répondre à ces exigences, les installations doivent maintenir des informations à jour sur les lois pertinentes, avoir des procédures écrites pour la conformité et désigner une personne qualifiée responsable de s'assurer que l'installation et sa main-d'œuvre sont informées de tout changement légal
Les questions pour l'auto-évaluation incluent :
Des copies de toutes les lois, règlements et normes de travail pertinentes sont-elles disponibles et accessibles pour la direction ?
Votre installation a-t-elle été soumise à des actions légales ou à des amendes pour non-conformité aux lois au cours de l'année passée ?
Existe-t-il un processus en place pour mettre à jour les politiques internes lorsque des changements législatifs se produisent ?
2. Interdiction du travail forcé
Les installations doivent s'assurer que tout emploi est volontaire, sans recours au travail forcé, pénal ou trafiqué. Les meilleures pratiques incluent de fournir des contrats de travail dans une langue que les travailleurs comprennent, ne pas retenir les documents d'identification des travailleurs, et veiller à ce que tout frais de recrutement soit pris en charge par l'installation. Ces pratiques aident à prévenir toute forme de coercition et à soutenir l'emploi volontaire.
Les questions pour l'auto-évaluation incluent :
Tous les contrats des travailleurs sont-ils signés volontairement et indiquent-ils clairement les conditions d'emploi ?
L'installation s'assure-t-elle qu'aucun travailleur n'est tenu de payer pour garantir son emploi ?
Existe-t-il des procédures pour surveiller et auditer les courtiers en main d'œuvre ou les agences de recrutement pour s'assurer qu'ils ne s'engagent pas dans des pratiques coercitives ?
3. Interdiction du travail des enfants
Les installations doivent respecter les exigences légales concernant l'âge minimum de travail. Cela inclut la mise en œuvre de procédures strictes de vérification de l'âge, le maintien d'enregistrements précis des âges des travailleurs, et veiller à ce que les jeunes travailleurs ne soient pas engagés dans des travaux dangereux. Respecter ces pratiques aide les installations à éviter d'employer des individus en dessous de l'âge légal de travail et à s'assurer que tout jeune travailleur est employé dans des conditions sûres.
Les questions pour l'auto-évaluation incluent :
Les documents de vérification de l'âge sont-ils examinés et conservés dans les dossiers pour tous les employés ?
L'installation dispose-t-elle d'une politique qui définit l'âge minimum pour l'emploi ?
Existe-t-il des procédures pour garantir que les jeunes travailleurs, s'ils sont employés, ne sont pas affectés à des tâches dangereuses ou à des horaires de travail excessifs ?
4. Interdiction du harcèlement et des abus
Les installations sont tenues de fournir un environnement de travail exempt de harcèlement, d'abus et de châtiments corporels. Cela inclut l'établissement de politiques claires contre le harcèlement et les abus, la formation de tous les employés et la mise en œuvre d'un système de réclamation confidentiel. Ces mesures garantissent que les droits et la dignité des travailleurs sont respectés, créant un lieu de travail sûr et respectueux.
Les questions pour l'auto-évaluation incluent :
Existe-t-il des politiques écrites contre le harcèlement en place, et sont-elles communiquées à tous les travailleurs ?
L'installation a-t-elle mis en place un système pour rapporter et traiter de manière confidentielle les plaintes de harcèlement ou d'abus ?
Existe-t-il des enregistrements de tout incident de harcèlement ou d'abus, et comment ont-ils été résolus ?
5. Rémunération et avantages
Les installations doivent payer aux travailleurs au moins le salaire minimum légal et fournir tous les avantages obligatoires. Pour se conformer, les installations doivent maintenir des registres de paie précis, garantir le paiement en temps voulu des salaires, et communiquer clairement les politiques de rémunération aux travailleurs. De plus, tout avantage légalement requis, tel que l'assurance sociale, doit être fourni et documenté.
Les questions pour l'auto-évaluation incluent :
Les travailleurs reçoivent-ils des bulletins de paie détaillés qui indiquent les salaires, les déductions et les avantages ?
L'installation dispose-t-elle d'un système pour s'assurer que le travail supplémentaire et pendant les jours fériés est compensé conformément aux exigences légales ?
6. Heures de travail
Les heures de travail doivent respecter les limites légales, y compris celles du travail supplémentaire et des périodes de repos obligatoires. Les installations doivent mettre en œuvre des systèmes de pointage qui enregistrent avec précision les heures travaillées et garantir le respect des exigences légales. Les audits réguliers des enregistrements temporels peuvent aider à identifier les écarts et à s'assurer que les travailleurs ne sont pas surmenés. La transparence et l'amélioration progressive de la gestion des heures de travail sont essentielles pour maintenir la conformité.
Les questions pour l'auto-évaluation incluent :
Les enregistrements temporels sont-ils maintenus avec précision et examinés régulièrement pour garantir le respect des limites légales ?
L'installation permet-elle aux travailleurs d'accepter ou de refuser volontairement le travail supplémentaire ?
Les travailleurs bénéficient-ils de périodes de repos adéquates, y d'au moins un jour de congé tous les sept jours ?
7. Interdiction de la discrimination
Les décisions d'emploi doivent être basées uniquement sur la capacité d'une personne à remplir le poste, sans discrimination. Les installations doivent établir et appliquer des politiques non discriminatoires, fournir une formation sur les pratiques d'emploi équitables, et revoir régulièrement les décisions d'emploi pour s'assurer de la conformité à ces politiques. Documenter ces pratiques est essentiel pour prouver l'adhésion lors des audits.
Les questions pour l'auto-évaluation incluent :
L'installation dispose-t-elle d'une politique écrite contre la discrimination qui soit communiquée à tous les employés ?
Les pratiques d'embauche et de promotion sont-elles régulièrement examinées pour s'assurer qu'elles sont basées sur le mérite et les qualifications ?
L'installation a-t-elle reçu des plaintes concernant la discrimination, et comment ont-elles été traitées ?
8. Santé et sécurité
Les installations doivent fournir un environnement de travail sûr et sain, comprenant des mesures de sécurité appropriées, la préparation aux urgences et l'assainissement. Des inspections régulières de la santé et de la sécurité, des programmes de formation, et des évaluations des risques sont indispensables pour identifier et atténuer les dangers sur le lieu de travail. Les installations qui fournissent un logement doivent s'assurer qu'il respecte les normes de santé et de sécurité.
Les questions pour l'auto-évaluation incluent :
Les inspections de sécurité et de santé sont-elles effectuées régulièrement, et les résultats sont-ils documentés ?
L'installation dispose-t-elle d'un plan de réponse aux urgences, et les travailleurs sont-ils formés pour l'exécuter ?
Les enregistrements des blessures et incidents sur le lieu de travail sont-ils maintenus et examinés pour une amélioration continue ?
9. Liberté d'association et négociation collective
Les installations doivent respecter le droit des travailleurs de former et de rejoindre des syndicats et de négocier collectivement. Le respect de ces droits est assuré par l'existence de politiques écrites qui les soutiennent, en fournissant des mécanismes de plainte efficaces, et en documentant toutes les pratiques liées à la liberté d'association. Ces étapes aident à maintenir un lieu de travail juste et solidaire.
Les questions pour l'auto-évaluation incluent :
Les travailleurs sont-ils informés de leurs droits de se joindre à un syndicat et de participer à la négociation collective ?
L'installation a-t-elle des procédures documentées pour traiter les plaintes liées aux activités syndicales ?
Existe-t-il des enregistrements d'accords de négociation collective, et sont-ils honorés par l'installation ?
10. Environnement
Les installations doivent se conformer aux réglementations environnementales et adopter des pratiques durables Cela inclut une bonne gestion des déchets, la surveillance des émissions et la mise en œuvre de systèmes de gestion environnementale Les installations doivent travailler activement à réduire leur impact environnemental en appliquant les principes de réduction, réutilisation et recyclage
Les questions pour l'auto-évaluation incluent :
L'installation dispose-t-elle d'un système de gestion environnementale en place qui surveille les déchets et les émissions ?
Existe-t-il des procédures documentées pour l'élimination sécurisée des matériaux dangereux ?
L'installation évalue-t-elle régulièrement son impact environnemental et travaille-t-elle sur des plans d'amélioration ?
11. Conformité douanière
Les installations doivent se conformer aux lois douanières, y compris le marquage et l'étiquetage précis des marchandises. Le maintien de registres détaillés des expéditions, l'assurance d'un étiquetage adéquat, et la révision régulière des procédures de conformité douanière sont essentiels pour éviter les problèmes légaux. Les installations doivent également disposer d'un système pour suivre et documenter l'origine des marchandises.
Les questions pour l'auto-évaluation incluent :
Tous les produits sont-ils étiquetés avec précision selon les exigences douanières ?
L'installation maintient-elle des enregistrements détaillés et à jour de toutes les importations et exportations ?
Existe-t-il des procédures pour prévenir le transbordement illégal de marchandises ?
12. Sécurité
Les installations doivent mettre en œuvre des mesures de sécurité robustes pour se protéger contre les activités illégales, y compris la conformité aux directives C-TPAT. Cela implique de réaliser des évaluations des risques de sécurité, de maintenir des enregistrements de sécurité, et de former le personnel aux procédures de sécurité. Des mises à jour et des audits réguliers des mesures de sécurité aident à assurer la conformité continue aux normes de sécurité de WRAP.
Les questions pour l'auto-évaluation incluent :
Des évaluations de sécurité sont-elles menées régulièrement, et les vulnérabilités sont-elles traitées ?
L'installation dispose-t-elle de protocoles de sécurité à jour conformes aux directives C-TPAT ?
Tous les incidents de sécurité sont-ils documentés, et existe-t-il un processus pour les enquêter et les résoudre ?
Ceci n'est pas une liste exhaustive de toutes les normes d'audit WRAP. Pour plus d'informations sur les exigences de certification WRAP, voir le Manuel des installations WRAP.
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