La réglementation européenne du travail forcé : de la théorie à la mise en œuvre
1 sept. 2026
Le 30 juin 2026, la même semaine où l'OCDE a célébré son 50e anniversaire, la Commission européenne a lancé le Portail Unique contre le Travail Forcé.
Le portail constitue la base de la mise en œuvre du règlement européen sur le travail forcé (EUFLR), qui commencera à être appliqué le 14 décembre 2027.
Le lancement intervient à un moment où il y a beaucoup de mouvement sur la réglementation du travail forcé, des enquêtes de la section 301 des États-Unis, le projet de loi C-35 du Canada sur le travail forcé, La CBP des États-Unis a mis à jour le Guide opérationnel de l’application du travail forcé pour les importateurs et les prochaines étapes du projet de loi 2799/2025, interdisant le travail forcé et le travail des enfants.
Qu'est-ce que le règlement sur le travail forcé de l'UE?
L'EUFLR vise à garantir cela à compter du 14 décembre 2027, Aucun produit fabriqué avec du travail forcé n'est vendu ou exporté du marché européen.
L’UE s’aligne sur l’OIT pour définir le travail forcé « tout travail ou service exigé de toute personne sous la menace d’une sanction et pour lequel la personne ne s’est pas offerte volontairement ». Il classe trois types principaux :
Travail forcé imposé en privé
Travail forcé imposé par l'État (SIFL)
Travail forcé des enfants
L'interdiction du travail forcé couvre :
Tous les produits, qu'ils soient importés ou produits dans l'UE, à l'exclusion des services
Toutes les zones géographiques, tout en reconnaissant que certaines régions peuvent présenter un risque plus élevé de travail forcé
Toutes les entreprises qui mettent des produits sur le marché de l'UE ou les exportent de l'UE, y compris les fabricants, les importateurs, les distributeurs, les détaillants et les vendeurs en ligne
La mise en œuvre est basée sur un processus d’enquête et d’application de la loi, à commencer par une évaluation des risques de violations potentielles. Les violations potentielles peuvent être introduites à la Commission par des individus et des organisations via le Point de Soumission d'Information Unique, qui s'ouvrira à la date de l'application.
L'interdiction d'importer ou d'exporter des produits fabriqués avec du travail forcé est absolue et indépendante du lancement d'une enquête.
Les cas à l'intérieur des frontières de l'UE seront examinés par l'autorité compétente compétente, et les cas en dehors de l'UE seront traités par la Commission. Ils appliqueront des critères prédéfinis pour identifier les produits et prioriseront les cas à étudier.
Qu'est-ce que le Portail unique du travail forcé ?
Le portail est un outil essentiel pour la mise en œuvre et l'application de la réglementation du travail forcée de l'UE, destinée à être utilisée par les entreprises, les autorités compétentes et la société civile. En bref, il prévoit :
Une base de données sur les risques liés au travail forcé. Cette base de données est encore en cours de développement et fournira des informations indicatives sur « les produits et les zones géographiques où les risques de travail forcé ont été documentés de manière crédible, des sources accessibles au public ».
Un point d'accès pour signaler le travail forcé, à ouvrir le 14 décembre 2027
Une liste de ressources utiles, telles que la liste de contrôle de la préparation au travail forcé (séparée pour les PME), outils en ligne gratuits pour la traçabilité de la chaîne d'approvisionnement, les ressources de l'OIT et de l'OCDE
Directives européennes sur la réglementation du travail forcé
Le portail donne également accès aux webinaires et à la formation qui devraient débuter en septembre.
Le travail forcé doit faire preuve de diligence
La réglementation européenne du travail forcé impose une obligation de résultat et s'appuie sur des instruments internationaux qui interdisent le travail forcé, tels que les conventions de l'OIT. Il ne prévoit pas d'obligations spécifiques de diligence raisonnable pour les entreprises, mais reconnaît la diligence raisonnable comme un outil utile pour traiter le travail forcé dans les chaînes d'approvisionnement.
Les lignes directrices de la réglementation du travail forcé de l'UE clarifient :
Les produits dans le champ d'application couvrent les produits manufacturés, les produits agricoles ainsi que les produits extraits, tels que les minéraux et les autres matières premières.
L'EUFLR s'applique aux produits mis ou mis à disposition après le 14 décembre 2027, même si les produits ou leurs composants ont été fabriqués ou importés dans l'UE avant cette date.
Les ventes en ligne ou à distance sont en portée si la vente cible les utilisateurs finaux dans l'UE
Définition et types de travail forcé ainsi que des indicateurs communs du travail forcé
Le processus d'enquête, y compris des exemples d'informations et de traçabilité à fournir par les entreprises
Application et pénalités
Orientation non contraignante de la diligence raisonnable pour les entreprises, alignée sur le cadre de la due diligence de l'OCDE en six étapes. La proportionnalité à sa base, les entreprises devraient commencer par intégrer la diligence due due au travail forcé dans leurs politiques et leurs systèmes de gestion des risques. étant entendu que l'identification des risques n'est qu'une étape, toujours à suivre par l'atténuation des risques.
L'ensemble des outils d'examen des documents, les auto-évaluations des fournisseurs, les inspections et audits sur place, Les entretiens avec les travailleurs et la participation des parties prenantes devraient être utilisés pour effectuer une évaluation approfondie des risques de travail forcé les plus importants.
Comment les entreprises peuvent-elles se préparer au règlement sur le travail forcé de l'UE?
L'EUFLR fonctionne sur la base du principe de proportionnalité, où les grandes entreprises peuvent avoir besoin de systèmes de due diligence plus formalisés et plus étendus pour gérer les risques de travail forcé que les petites entreprises avec une gamme limitée de produits. les chaînes d'approvisionnement et les parties prenantes.
Les entreprises sont encouragées à chercher à collaborer avec leurs pairs.
Où commencer?
Examiner les politiques existantes pour s'assurer que le risque de travail forcé est correctement couvert.
Mettez à jour votre système de gestion des risques pour inclure l'identification et l'atténuation des risques de travail forcé.
Effectuez un premier exercice de portée générale de vos opérations et de vos relations d'affaires pour identifier les domaines généraux où les risques de travail forcé sont les plus susceptibles de se produire et d'être les plus importants.
Attribuer des rôles et des responsabilités internes pour la mise en œuvre et le suivi.
Créer un arbre de décision ou une matrice pour appuyer la priorisation des activités d'atténuation des risques.
Fournir de la formation aux services pertinents.
Examiner et mettre à jour les contrats et le code de conduite des fournisseurs si nécessaire.
Communiquer avec les fournisseurs et les autres partenaires commerciaux pertinents.
Comment QIMA peut-il aider l’EUFLR ?
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