Qu'est-ce que le Code de conduite amfori BSCI ? Un guide pour la conformité avec amfori BSCI

Un guide de conformité avec amfori BSCI

Le Code de conduite amfori BSCI est un ensemble de normes pour les membres d’amfori et leurs partenaires, conçu pour protéger votre organisation contre les infractions aux droits de l'Homme et à l’environnement au sein de la chaîne d'approvisionnement. Adhérer à cette norme peut renforcer votre performance sociale et les conditions de travail au sein de votre chaîne d'approvisionnement et vous aider à aligner vos objectifs avec des principes reconnus internationalement.

Dans cet article, nous étudierons ce qu'est le Code de conduite amfori BSCI, comment il bénéficie à votre chaîne d'approvisionnement et comment vous pouvez assurer sa conformité.

Points Clés :

• amfori BSCI est une norme de responsabilité sociale reconnue internationalement qui assure la conformité éthique dans toute votre chaîne d'approvisionnement.

• La mise en œuvre de BSCI peut aider à protéger votre chaîne d'approvisionnement contre des problèmes adverses de droits de l'Homme.

• amfori BSCI est défini par un ensemble de cinq Valeurs Fondamentales et treize Principes qui guident son efficacité pour assurer la responsabilité sociale.

• L'audit amfori BSCI est l'un des protocoles fondamentaux pour audits sociaux choisis par des entreprises du monde entier.

Que signifie amfori BSCI ?

BSCI signifie Initiative de Conformité Sociale des Entreprises. Le Code de conduite amfori BSCI fournit un ensemble de principes et de valeurs que les participants d’amfori BSCI s'engagent à mettre en œuvre dans leurs chaînes d'approvisionnement mondiales. Le Code de conduite est basé sur des conventions internationales, telles que la Déclaration Universelle des Droits de l'Homme, les Principes des Droits des Enfants et des Entreprises, les Principes Directeurs des Nations Unies pour les Entreprises et les Droits de l'Homme, les Lignes Directrices de l'OCDE, le Pacte Mondial des Nations Unies et les Conventions de l'Organisation Internationale du Travail (OIT).

amfori BSCI fournit une méthodologie d’audit utilisée pour améliorer la performance sociale dans toute la chaîne d'approvisionnement d’une organisation. L'approche systématique est conçue pour aider les entreprises à renforcer progressivement leurs conditions de travail en recommandant un ensemble de normes pouvant être adoptées pour minimiser les risques, prévenir les litiges et garantir que les travailleurs de votre chaîne d'approvisionnement soient respectés et bien traités.

Qui a développé BSCI ?

L’amfori BSCI est une initiative dirigée par les entreprises qui a été créée à l'origine par l'Association du Commerce Extérieur (maintenant amfori) en 2003. amfori est une association composée de marques, de détaillants, d'importateurs et d'autres organisations de plus de 40 pays. Les membres d’amfori travaillent en collaboration pour réaliser les initiatives d’amfori (amfori BSCI, amfori BEPI, amfori QMI, et amfori Advocacy) afin d'améliorer la conformité de la chaîne d'approvisionnement. Curieusement, le nom de l'organisation vient des amphores, qui étaient les conteneurs d’expédition du monde antique lorsque le commerce mondial a été établi pour la première fois. amfori a adopté ce nom pour symboliser l’esprit de l’intemporalité du commerce.

Résumé du Code de conduite amfori BSCI

Le Code de conduite amfori BSCI est un ensemble de valeurs et de principes qui sont appliqués à votre organisation. Le cadre est guidé par cinq Valeurs Fondamentales axées sur l'amélioration de la responsabilité sociale au sein de votre chaîne d'approvisionnement :

1. Coopération

2. Autonomisation

3. Observation du Code

4. Protection des personnes vulnérables

5. Transparence

Ces valeurs sont mises en œuvre à travers un ensemble de treize Principes Directeurs :

1. Système de gestion sociale et effet cascade

2. Engagement et protection des travailleurs

3. Les droits de liberté d'association et de négociation collective

4. Non-discrimination, violence ou harcèlement

5. Rémunération équitable

6. Heures de travail décentes

7. Santé et sécurité au travail

8. Pas de travail des enfants

9. Protection spéciale pour les jeunes travailleurs

10. Pas d'emploi précaire

11. Pas de travail forcé, travail forcé par contrat ou traite des êtres humains

12. Protection de l'environnement

13. Comportement éthique en affaires

Système de gestion sociale et effet cascade

Ce principe établit le processus par lequel votre organisation divulgue votre déclaration de politique des droits de l'homme et le code de conduite d'amfori BSCI. Il s'agit notamment de s'engager à diffuser l'information en interne et auprès des partenaires commerciaux en vue d'une adoption globale par l'ensemble de la chaîne d'approvisionnement. L'attention portée aux personnes vulnérables dans la chaîne d'approvisionnement (travailleurs à distance, travailleurs temporaires, etc.) et les processus d'amélioration continue sont également inclus.

Engagement et protection des travailleurs

Les signataires doivent s'engager à mettre en place des pratiques de gestion respectueuses de l'égalité entre les hommes et les femmes et à créer des normes de protection pour les travailleurs. Les travailleurs doivent être informés de leurs droits, des systèmes de réclamation doivent être mis en place et une compétence de base en matière de performance sociale doit être établie.

Les droits de liberté d'association et de négociation collective

Les syndicats doivent être respectés si les travailleurs décident de s'organiser ou de s'abstenir de le faire. Les membres ne doivent pas faire l'objet de discriminations et sont libres d'élire un représentant si l'organisation entame des négociations avec un organisme syndical. Les recruteurs doivent pouvoir accéder aux travailleurs et une représentation significative doit être établie au sein d'un syndicat.

Non-discrimination, violence ou harcèlement

Les travailleurs doivent être traités avec équité et respect. Des protections doivent être mises en place contre la violence, le harcèlement et toute forme de discrimination (y compris des protections pour les dénonciateurs). Une procédure disciplinaire doit être mise en place et communiquée aux travailleurs afin qu'ils comprennent les conséquences de toute infraction.

Rémunération équitable

Les salaires équitables sont définis par des normes industrielles ou gouvernementales minimales et sont payés à temps. Les salaires doivent être fixés en fonction du niveau de vie et refléter les compétences et l'expérience des travailleurs. Les avantages sociaux doivent également être pris en compte, tels que les perspectives de promotion et le niveau d'ancienneté. Les travailleurs migrants devraient également recevoir le même salaire pour des emplois égaux et des qualifications similaires.

Heures de travail décentes

Les travailleurs ne sont pas tenus de travailler plus de 48 heures par semaine, sauf exceptions prévues par l'OIT. Les lois nationales applicables, les normes industrielles ou les conventions collectives doivent être utilisées pour définir les heures de travail. Les heures supplémentaires doivent être rémunérées à 125 % du taux normal. Des pauses doivent être prévues, avec un jour de repos tous les sept jours au minimum.

Santé et sécurité au travail

Des conditions de travail et de vie saines doivent être soutenues sans préjudice. La législation nationale en matière de santé et de sécurité au travail doit être respectée, de même que la législation internationale en cas de faiblesse de la législation nationale. Établir des mesures visant à limiter les risques de blessures pour les travailleurs et mettre en place des protocoles en cas de blessure. Tenir des registres des incidents liés à la santé et à la sécurité et prévoir une assurance suffisante pour ces incidents prévisibles. Créer un comité de santé et de sécurité au travail représentant la diversité de la main-d'œuvre. Fournir un accès à l'eau potable, à la nourriture et au stockage des aliments, ainsi qu'à un nombre suffisant d'installations et d'équipements de nettoyage. Fournir gratuitement des EPI aux travailleurs et les dédommager de manière proactive en cas de non-respect des principes.

Pas de travail des enfants

Ne pas employer de personnes âgées de moins de 15 ans. Mettre en place des méthodes de vérification de l'âge au stade du recrutement. Protéger les enfants contre l'exploitation et, en cas de licenciement, assurer la protection de l'enfant concerné après son départ.

Protection spéciale pour les jeunes travailleurs

Veiller à ce que les jeunes travailleurs ne travaillent pas la nuit et les protéger de toute condition de travail négative susceptible de les affecter de manière disproportionnée. Le travail ne doit pas interférer avec la scolarité et les mécanismes de réclamation des jeunes travailleurs doivent être disponibles et soutenus.

Pas d'emploi précaire

Veillez à ce que le recrutement et l'emploi ne créent pas d'instabilité sociale ou économique. Documenter les conditions d'emploi dans un format qui reflète la législation nationale ou les normes commerciales. Fournir aux travailleurs des informations adéquates sur l'emploi (telles qu'un manuel d'entreprise) dans leur langue maternelle. Offrir des conditions de travail flexibles aux parents ou aux personnes qui s'occupent des enfants. Ne pas recourir à la sous-traitance, à l'apprentissage, au travail saisonnier ou contingent, ou à des contrats de travail qui vont à l'encontre de l'intention de leur utilisation par la loi.

Pas de travail forcé, travail forcé par contrat ou traite des êtres humains

Ne participez à aucune forme de servitude, de travail forcé, d'esclavage par contrat, de traite d'êtres humains ou même de travail forcé imposé par l'État. Suivez des principes internationaux tels que le Principe du Payeur et étendez ces méthodes à vos partenaires. Limitez les tromperies dans le processus de recrutement et assurez-vous de la diligence raisonnable avec vos partenaires. Compensez les travailleurs pour les dommages en temps et en heure conformément aux normes internationales et permettez aux travailleurs de mettre un terme à leur emploi librement avec un préavis suffisant pour l'employeur.

Protection de l'environnement

Respecter la législation nationale et/ou internationale en matière de protection de l'environnement. Créer des procédures pour atténuer et réparer tout dommage environnemental causé par les activités de l'entreprise et mettre en place un processus d'évaluation des impacts environnementaux lors de la mise en œuvre de nouvelles activités.

Comportement éthique en affaires

Ne participer à aucune forme de corruption, d'extorsion ou de détournement de fonds. Tenir des registres précis des activités, de la structure et des performances de l'entreprise, conformément aux meilleures pratiques du secteur. Ne falsifier aucune information au sein de la chaîne d'approvisionnement et traiter avec prudence les informations personnelles obtenues auprès des travailleurs, des partenaires ou des clients.

BSCI en pratique

amfori BSCI peut s'appliquer à toute organisation souhaitant accroître sa performance sociale. Vous pourriez appliquer l'audit BSCI aux fabricants, importateurs, détaillants, et à tout autre segment vital de votre chaîne d'approvisionnement. L'implémentation de BSCI est réalisée par des tiers accrédités qui peuvent auditer, former et éduquer votre main-d'œuvre sur la méthodologie. Le processus commence par un audit amfori BSCI.

Avantages de la conformité avec l'amfori BSCI

Adopter amfori BSCI dans toute votre chaîne d’approvisionnement augmente la visibilité, réduisant le risque d’effets indésirables pour ou par votre organisation. amfori BSCI donne aux entreprises les moyens de traiter proactivement les problèmes potentiels en offrant un réseau d'entreprises partageant le même état d'esprit, qui partagent ouvertement leurs expériences et discutent des solutions. Les membres reçoivent des ressources pour développer leurs compétences et connaissances avec leurs équipes, des outils de mise en œuvre pratiques et un cadre pour développer un dialogue significatif avec les parties prenantes concernées. Le programme est conçu pour une amélioration continue, donc vous pouvez espérer que votre conformité sociale interne et externe devienne plus optimisée au fil du temps. Les avantages supplémentaires incluent :

• Améliorer le moral des employés et la réputation de l'entreprise

• Représenter et promouvoir les meilleures pratiques commerciales et l'approvisionnement éthique

• Accroître la résilience dans toute votre chaîne d'approvisionnement

• Renforcer les références sociales et environnementales

• Augmenter la productivité de la main-d'œuvre

• Réduire les coûts et augmenter votre résultat net

• Approfondir les relations à long terme avec les fournisseurs

Un audit amfori BSCI vous aide à atteindre ces avantages en garantissant la conformité avec tous les principes inclus dans le Code de conduite BSCI, décrit ci-dessous.

Comment se conformer à l'amfori BSCI ?

La conformité peut naturellement être un défi, surtout lors du lancement d’un programme. Tirer parti de l'expertise d'un auditeur approuvé comme QIMA rend le processus simple et facile.

• La première étape consiste à contacter une entreprise d’audit approuvée par amfori pour vous former ainsi que votre équipe au processus d’audit.

• Préparez vos partenaires commerciaux en leur envoyant le Code de conduite amfori BSCI mis à jour (actualisé au 1er janvier 2023).

• Évaluez vos contrats actuels, en commençant par vos fournisseurs les plus importants.

• Planifiez une réunion pour examiner tous les changements de contrat qui reflètent le Code de conduite amfori BSCI.

• Apportez un soutien à vos fournisseurs pour mettre à jour leurs Politiques de Gestion Sociale.

• Cartographiez les fournisseurs/personnes vulnérables et communiquez avec vos fournisseurs sur les moyens d'aligner leur système de gestion sociale avec les nouvelles politiques.

• Maintenez des discussions régulières sur tous les problèmes liés au Code de conduite amfori BSCI.

Le but du Code de conduite amfori BSCI est d'assurer la conformité dans toute la chaîne d'approvisionnement, il est donc essentiel que les discussions avec vos fournisseurs commencent au moment de la mise en œuvre.

Nos auditeurs accrédités prendront les principes fondamentaux de l’amfori BSCI et les appliqueront à votre chaîne d'approvisionnement et utiliseront nos plateformes technologiques de pointe pour surveiller les progrès. Avec notre intelligence d'affaires, nous rendons ce processus simple et accessible pour vous fournir les avantages tangibles d'un audit amfori BSCI.

Planifiez un appel avec l'un de nos experts dès aujourd'hui pour discuter de notre protocole d'audit éthique Best-In-Class.

En savoir plus

• Audits des Fournisseurs amfori BSCI - Découvrez-en plus sur le programme d'audit complet de QIMA.

• Audits amfori QMI – Apprenez-en davantage sur la façon dont QIMA peut vous aider à lancer votre initiative grâce à ses outils d'évaluation à la pointe de la technologie.

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