La semaine décisive : Approbation de la CSDDD et de l'EUFLR par le Parlement européen
25 avr. 2024

La semaine du 22 au 26 avril pourrait également être appelée la Semaine des Dernières Chances. Le Parlement européen a atteint une étape importante en approuvant deux lois cruciales : la Réglementation européenne sur le Travail Forcé (EUFLR) et la Directive européenne de Diligence Raisonnée en Matière de Durabilité (CSDDD). Ces mesures visent à lutter contre le travail forcé et les pratiques de durabilité d'entreprise, marquant un pas important vers une conduite d'affaires responsable. Explorons les détails de ces réglementations.
Régulation Européenne sur le Travail Forcé (EUFLR)
L'EUFLR, également connue sous le nom d'Interdiction du Travail Forcé, a reçu un soutien massif du Parlement européen, avec 555 votes pour et seulement 6 contre. Ce règlement vise à interdire l'importation et l'exportation de produits fabriqués par du travail forcé sur le marché de l'UE. Il étend également sa portée aux plateformes en ligne s'adressant aux utilisateurs finaux de l'UE. Pour se conformer, les entreprises doivent assurer une diligence raisonnable sur l'ensemble de leur chaîne d'approvisionnement, de la matière première jusqu'à la mise en marché, garantissant que leurs produits sont exempts de travail forcé.
L'application de l'EUFLR se fera en deux étapes, utilisant une approche basée sur les risques. La probabilité d'une infraction sera évaluée en fonction de critères tels que l'échelle et la gravité du travail forcé présumé, la quantité de produits commercialisés et la part du produit soupçonnée d'être fabriquée avec du travail forcé.
Directive Européenne de Diligence Raisonnée en Matière de Durabilité (CSDDD)
La CSDDD a connu un parcours tumultueux jusqu'au vote plénier de cette semaine. Malgré les inquiétudes quant à son adoption, elle a obtenu avec succès l'approbation avec 374 votes pour et 235 contre. Après des années de normes d'entreprise volontaires sur la Conduite d'Affaires Responsable, ceci marque une nouvelle ère avec une législation visant à uniformiser les règles du jeu. Bien que la portée de la CSDDD ait été réduite pour s'appliquer principalement aux grandes entreprises de l'UE et hors UE avec une activité substantielle dans l'UE, son impact se fera sentir dans toutes les relations interentreprises.
Dans le cadre de la CSDDD, les entreprises doivent effectuer et rapporter une diligence raisonnable à large portée dans leurs propres opérations, filiales et chaîne d'activités. La chaîne d'activités inclut les partenaires commerciaux en amont d'une entreprise liés à la production, la distribution, le transport et le stockage de biens ou la fourniture de services par l'entreprise, incluant la conception, l'extraction, l'approvisionnement, la fabrication, le transport, le stockage et la fourniture de matières premières, produits ou parties des produits et développement du produit ou du service. Le processus de diligence raisonnable s'aligne avec le Guide de Diligence Raisonnée de l'OCDE pour une Conduite d'Affaires Responsable, et les entreprises doivent aligner leur modèle d'affaires et stratégie avec l'Accord de Paris
Implications pour les entreprises
La prolifération des législations exigeant des entreprises qu'elles réalisent une diligence raisonnable en matière de droits humains et environnementaux dans leurs propres opérations et chaînes d'approvisionnement signifie que chaque entreprise est affectée d'une manière ou d'une autre.
Que ce soit la CSDDD, l'EUFLR, la CSRD, le LkSG, la Réglementation des Batteries, l'EUDR, et même des législations similaires en dehors de l'UE, il y a là quelque chose pour chacun. La portée de nombreuses nouvelles législations, telles que l'EUDR et l'EUFLR, n'est pas construite autour de la taille de l'entreprise (employés et chiffre d'affaires) mais se concentre plutôt sur une évaluation basée sur les risques des produits ou des sujets liés à la chaîne d'approvisionnement.
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