QIMA propose la certification GRASP, qui est un complément à la norme GLOBALG.A.P. Integrated Farm Assurance Standard (IFA) qui couvre les exigences détaillées des producteurs pour réduire l'impact de leur utilisation de l'eau sur l'environnement et la société.
Les bonnes pratiques agricoles incluent non seulement la production de produits sûrs et de qualité, mais également de personnes. Les chaînes d'approvisionnement sont attentives aux exigences du marché des consommateurs concernant la dignité et le bien-être des travailleurs et des communautés liées à la production agricole. Cette préoccupation pour l'aspect social de la production a motivé la création de la norme GRASP.
La certification GRASP est un complément à GLOBALG.A.P. conçu pour évaluer les pratiques sociales dans les chaînes de production. GRASP signifie Évaluation des Risques dans la Pratique Sociale de GLOBALG.A.P. Il s'agit d'un module volontaire, prêt à l'emploi, conçu pour évaluer les pratiques sociales dans les exploitations agricoles, y compris des aspects spécifiques de la santé, de la sécurité et du bien-être des travailleurs.
Il est possible de demander la certification GRASP soit pour des exploitations agricoles et producteurs individuels, soit à travers des groupes de producteurs. Les évaluations peuvent inclure d'autres installations impliquées dans la production au-delà de la ferme, et, le cas échéant, des sous-traitants. L'évaluation des critères de GRASP se déroule en même temps que l'audit IFA.
Représentation des employés : Vise à garantir que les demandes des employés sont prises en charge par la direction.
Procédure de réclamation : Réception et gestion des plaintes et suggestions relatives à l'exploitation certifiée. Déclaration d'engagement pour de bonnes pratiques sociales : Assure un engagement en faveur des droits de l'homme.
Respect des réglementations locales du travail : Connaissance et diffusion des dernières normes nationales.
Contrats de travail réguliers : S'assure que les contrats sont correctement identifiés, documentés conformément à la législation locale.
Salaires et rémunérations : Preuve que les paiements sont effectués selon les exigences légales et conformément aux contrats.
Interdiction du travail des enfants : Pour le Brésil, cela inclut le respect du Statut de l'Enfant et de l'Adolescent (ECA).
Accès à une éducation de qualité : Garantir une bonne éducation pour les enfants des employés.
Enregistrement régulier du temps et des heures travaillées : Respect de la journée de travail et enregistrement des heures supplémentaires.
La certification GRASP implique aujourd'hui plus de 100 000 producteurs dans plus de 90 pays, avec un impact positif sur plus d'un million de travailleurs.
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Les exigences légales relatives aux points de contrôle (tels que le salaire minimum, l'âge légal pour travailler, les heures de travail, etc.) diffèrent d'un pays à l'autre. Lorsque les exigences sont plus strictes, la législation locale prime sur GRASP, c'est-à-dire que la loi du pays doit être respectée. Lorsque qu'il n'y a pas de législation (ou que celle-ci n'est pas aussi strict), GRASP fournit les critères de conformité minimale pour un bon système de gestion sociale.
Parmi les points de contrôle et les critères de conformité définis, figurent les sujets suivants :
Représentants des employés : Définit les structures pour la représentation des employés auprès de la direction de l'entreprise.
Procédure de réclamation : Pour s'assurer que les suggestions et plaintes des travailleurs sont prises en considération par la direction Bonnes pratiques sociales : Engagement de l'entreprise dans le domaine des droits de l'homme, selon les lignes directrices de l'Organisation internationale du travail (OIT).
Accès aux réglementations nationales du travail : Pour s'assurer qu'il y a respect des lois et règles du travail locales, régionales et nationales.
Contrats de travail : Cet élément évalue les contrats de travail pour prouver qu'ils sont réguliers.
Salaires : La norme définit qu'ils doivent être payés régulièrement, de manière transparente et selon les heures réellement travaillées.
Non-emploi de mineurs et accès à la scolarisation : Il est obligatoire de démontrer que les droits des mineurs vivant sur la ferme sont respectés.
Pour chacun de ces points, une vérification est faite par l'auditeur ou l'inspecteur, qui déterminera si la conformité est démontrée par l'entreprise.
Pour rendre ces exigences transparentes pour les producteurs, auditeurs et inspecteurs, des groupes multisectoriels dans chaque localité développent des lignes directrices pour l'interprétation nationale de GRASP, y compris au Brésil. Apprenez-en plus sur les lignes directrices d'interprétation nationale en vérifiant la base de données GRASP en cliquant ici.
Améliorez le système de gestion sociale de votre exploitation agricole.
Renforcer les droits des travailleurs.
Établir des canaux de communication entre la direction et les travailleurs.
Obtenez une meilleure position auprès des fournisseurs et des acheteurs grâce à une communication transparente.
Réduisez le risque de non-conformité sociale légale.
Communication et service fluides
Support technique réactif à chaque étape
Processus de certification transparent & livraison de certification à temps
Qualité de service exceptionnelle validée par un score NPS de 72
Optimisation des Coûts & du Temps
Audits multi-schéma réduisent les visites sur site et les coûts
Processus rationalisés minimisent les perturbations opérationnelles
Déploiement optimisé des auditeurs locaux
Leadership dans le secteur
30+ ans de pionnier dans les normes de sécurité alimentaire, biologique et durable
Écosystème de certification complet de la ferme à la fourchette
Technologie avancée pour la surveillance de la conformité
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