Vers l'égalité des sexes dans les chaînes d'approvisionnement mondiales

Présenté par Marat Yu, responsable de l'entreprise pour la responsabilité sociale (BSR)

Marat Yu a partagé quelques idées clés sur l'égalité des sexes et les droits des femmes à partir de son travail avec HERProject, une initiative de collaboration qui s'efforce d'autonomiser les femmes à faible revenu travaillant dans les chaînes d'approvisionnement mondiales.

Faits marquants :

• Situation actuelle de la parité hommes-femmes dans la société et l'économie mondiales

• Obstacles systémiques aux droits, à l'autonomisation et aux opportunités des femmes

• Aperçu des questions liées à l'égalité entre les hommes et les femmes dans les chaînes d'approvisionnement mondiales

• L'importance d'améliorer l'égalité entre les hommes et les femmes dans les chaînes d'approvisionnement

• Stratégies pratiques pour des efforts de RSE plus sensibles au genre

Vers l'égalité des sexes dans les chaînes d'approvisionnement mondiales

En 2017, le Global Gender Gap Report 2017 du Forum économique mondial a révélé que l'écart global entre les hommes et les femmes s'est creusé pour la première fois depuis que le Forum a commencé à le suivre en 2006. C'est une preuve supplémentaire que, malgré les progrès déjà réalisés en matière d'autonomisation des femmes, des lacunes subsistent et qu'il est nécessaire de redoubler d'efforts.

Quelques statistiques clés mettant en évidence le degré d'inégalité entre les hommes et les femmes :

• Les femmes représentent 50 % de la population mondiale, mais 70 % des pauvres.

• Plus de 100 pays ont des lois qui limitent la participation des femmes à l'économie.

• Les femmes travaillent 2/3 des heures de travail dans le monde, mais ne disposent que de 1/10 des revenus mondiaux.

Obstacles systémiques auxquels les femmes sont confrontées

Quatre obstacles systémiques majeurs entravent l'accès des femmes aux opportunités d'autonomisation et de développement :

• Normes sociales défavorables

  les stéréotypes de genre et la ségrégation professionnelle, qui font que les femmes sont concentrées dans des emplois moins qualifiés et moins rémunérés, et/ou dans des secteurs associés au "travail des femmes".

• Lois discriminatoires

  dans plus de 100 pays, dont 22 où les femmes ont besoin de l'autorisation d'un homme pour obtenir un emploi et 41 où les femmes sont interdites dans certains types de travail en usine. Parmi ces pays figurent des puissances manufacturières telles que la Chine et l'Inde.

• Absence de reconnaissance, de réduction et de redistribution du travail ménager non rémunéré

  malgré son importante contribution à l'économie. Les femmes des pays de la région MENA et de l'Asie du Sud effectuent 80 à 90 % du travail de soins non rémunéré.

• Accès limité aux biens et aux ressources

  L'absence d'accès à l'éducation, à la propriété et à la terre, aux soins de santé et aux ressources numériques, empêche considérablement les femmes de s'instruire, de sortir de la pauvreté et de saisir les opportunités qui s'offrent à elles.

Les questions d'inégalité entre les femmes et les hommes dans les chaînes d'approvisionnement mondiales

Dans les chaînes d'approvisionnement mondiales, les femmes souffrent d'un écart salarial important, de mauvaises conditions de travail, notamment de l'absence de contrats formels et d'accès à l'assurance sociale, ainsi que d'abus verbaux et de harcèlement sexuel fréquents. Notamment, un pays sur cinq ne dispose toujours pas de lois contre le harcèlement sexuel dans l'emploi.

Une analyse récente des données d'audit d'usine de la plateforme mondiale Sedex a montré que dans des domaines tels que la discrimination, le harcèlement, l'égalité des chances et la santé et la sécurité, 80 % des non-conformités étaient liées au genre. Si l'absence de politiques claires en matière de discrimination et de harcèlement sexuel était fréquente, près de la moitié des non-conformités liées au genre concernaient des mesures aussi élémentaires que la mise à disposition des employées de toilettes et d'équipements de nettoyage adéquats.

Analyse de rentabilité et approches pratiques de l'égalité entre les femmes et les hommes dans les chaînes d'approvisionnement

En plus d'être une question importante en matière de droits de l'homme, l'égalité entre les hommes et les femmes produit des résultats positifs tangibles pour les entreprises, notamment une main-d'œuvre plus forte, une productivité accrue, une meilleure capacité à atteindre les objectifs de production, une amélioration de la conformité globale et un plus grand engagement des employés.

L'intégration de l'égalité entre les femmes et les hommes dans les chaînes d'approvisionnement nécessite l'intégration des considérations de genre dans les politiques, les processus et les pratiques internes et externes :

• En interne :

  • Améliorer les processus de diligence raisonnable à l'aide des principes directeurs des Nations unies

  • Mieux identifier les points chauds en matière de genre dans la chaîne d'approvisionnement lors de l'évaluation et du suivi des risques

  • Intégrer une plus grande sensibilité au genre dans les outils de conformité, y compris les codes de conduite

  • Recueillir davantage de données qualitatives et quantitatives sur les questions d'égalité entre les femmes et les hommes dans votre chaîne d'approvisionnement

• A l'extérieur :

  • Engager les fournisseurs dans le renforcement des capacités et la formation, y compris le soutien aux systèmes de gestion

  • Mettre en place des programmes sur le lieu de travail pour les travailleurs féminins et masculins

  • Collaborer avec des organisations de femmes au niveau local et mondial pour promouvoir un changement positif.

  • Rapport sur les progrès en matière de transparence concernant les femmes dans les chaînes d'approvisionnement